Продолжаем новый информационный проект ОАТОС - серию интервью с руководителями региональных ассоциаций ТОС. Во втором выпуске на вопросы отвечает исполнительный директор Ассоциации ТОС и местных сообществ Воронежской области Дарья Чуйкова.
1. Дарья Вячеславовна, Вы имеете большой опыт ТОСовской работы, развиваете сотрудничество между ТОСами региона, представляете сообщество на федеральном уровне. А чем Вы руководствовались, когда решили заняться ТОСовским делом?
Мое знакомство с движением ТОС произошло случайно в 2016 году, на одном молодежном форуме в Воронеже. Там выступал депутат областной Думы Артем Зубков, рассказывая о своей истории успеха и упомянув какую-то непонятную мне тогда аббревиатуру – «ТОС». Спустя неделю судьба преподнесла сюрприз: Артем Зубков обратился ко мне, недавней выпускнице факультета журналистики, с предложением проехать по районам области и собрать самые интересные истории о ТОСах. За месяц я проехала всю Воронежскую область
Вместо ожидаемых сухих отчетов и заученных формулировок я услышала десятки потрясающих историй о людях, создающих настоящее чудо своими руками. Мужчины и женщины разного возраста с горящими глазами делились радостью победы в конкурсах грантов, вспоминали, как обустроили детскую площадку, привели в порядок скверы, очистили родники, отремонтировали дороги и создали уютные дворы.
Именно эти встречи перевернули мою жизнь, заставив поверить, что перемены начинаются с нас самих. Так вот уже почти десять лет я живу этой идеей, потому что вижу, как каждая новая детская площадка, новый скверик или отремонтированная дорога меняют настроение целых деревень и поселков.
2. ТОС – это люди, и у каждого свои жизненные интересы, увлечения, разный подход к работе и отдыху, свободному времени. Как Вам удается мотивировать людей - своих соседей и знакомых к включению в ТОСовскую работу?
Основой успешной мотивации людей к включению в работу ТОС является внимательное отношение к каждому человеку и его интересам. Главное – понять, что тревожит человека, какая проблема его беспокоит, и предложить способы, как решить ее вместе. Когда люди видят, что их участие вносит конкретные изменения в их повседневную жизнь, они охотно присоединяются к работе.
Очень важно создать теплую и дружелюбную атмосферу, где каждый человек чувствует себя комфортно и нужным. Мы проводим регулярные встречи, обсуждаем планы, рассказываем о результатах наших трудов. Видя, как меняется среда вокруг них к лучшему, люди начинают верить в свои силы и активно участвуют в жизни своего села, поселения и даже района.
Вспоминаю случай, который произошел еще в начале моего ТОСовского пути. Один ТОС никак не мог получить грант на свой проект по установке ограждения на кладбище и председатель ТОС, разочаровавшись в конкурсе, и высказала недовольство в соцсетях. Мы увидели эти сообщения и отреагировали – пригласили ее на встречу, где обсудили этот проект вместе с теми, кто уже добился успеха. Оказалось, что в их заявке были незначительные ошибки, которые помешали победе. Работая над ними, мы подготовили эту заявку заново, и уже в следующем году ТОС получил грант и реализовал проект. А в дальнейшем председатель этого ТОС стал самым активным участником всех наших мероприятий.
Такие истории показывают, что чуткость и внимательность помогают не только двигать вперед добрые дела, но и сплачивают людей, создавая крепкое и дружное сообщество.
3. Нередко ТОСовцев, особенно руководителей, называют "многостаночниками". Действительно, нужно прекрасно знать законодательство, бухгалтерский учёт, быть хорошим организатором, уметь писать обращения и работать со СМИ. Как Вам удается совмещать такую разнообразную нагрузку?
Действительно, должность руководителя – это настоящая профессия универсала. Ты одновременно юрист, экономист, организатор, пиарщик и переговорщик. Совмещать столько ролей непросто, но возможно, если придерживаться нескольких принципов: прежде всего, нужно правильно планировать и расставлять приоритеты. Крупные задачи разбивать на части и выполнять шаг за шагом, не пытаясь объять необъятное. Второе – умение грамотно распределять обязанности и делегировать задачи команде. Пусть коллеги занимаются тем, что умеют лучше всего, а ты в это время можешь сосредоточиться на главном. Третье – постоянный рост и обучение.
Наконец, важнейшее условие – искренняя любовь к своему делу. Чем больше видишь, как твоя работа приносит пользу людям, делает жизнь лучше и комфортнее, тем меньше думаешь о усталости. Радость от осознания того, что ты вносишь вклад в улучшение жизни других, перевешивает любую сложность и перегрузку.
Моя работа – это не просто перечень задач, это призвание, которое доставляет истинное удовольствие и гордость.
4. Вы как председатель областной ассоциации ТОС много работаете на территориях, выезжаете в районы, города и сёла. Чувствуется ли разница в работе городских и сельских ТОСов?
Да, безусловно, разница между городскими и сельскими ТОСамами чувствуется очень остро. В городах темп жизни быстрее, информационный поток плотнее, выбор развлечений шире, и это формирует особую ментальность жителей. Часто люди считают, что коммунальные службы и администрация обязаны решать большинство бытовых проблем. Отсюда возникает некоторая доля потребительского отношения: горожане ждут, что всё должно быть сделано кем-то сверху, и не спешат проявлять инициативу. Это осложняет работу ТОСов, ведь требуется гораздо больше усилий, чтобы мотивировать людей на коллективные действия и вовлечь их в инициативы по улучшению собственного жилого пространства.
В отличие от этого, сельские жители тесно связаны друг с другом, хорошо знакомы с реалиями своего поселения и склонны воспринимать проблемы как свои собственные. В таких условиях проще организовать сбор денежных средств, привлечь спонсоров и запустить нужное дело.
Жизнь в маленькой общине позволяет людям чувствовать себя частью одного организма, готового к взаимопомощи и готовности поддержать друг друга. Именно это чувство единства облегчает работу ТОСов в сельской местности и делает их деятельность более эффективной.
5. Как устроено членство в Ассоциации ТОС и местных сообществ Воронежской области? Что оно даёт ТОСам?
Членство в Ассоциации ТОС и местных сообществ Воронежской области доступно для всех территориальных общественных самоуправлений и местных сообществ, действующих на территории региона. Желающим вступить в Ассоциацию необходимо подать заявление и оплатить ежегодный членский взнос, сумма которого утверждается решением правления.
Становясь частью Ассоциации, участники обретают широкие возможности для развития и укрепления своей деятельности. Им открывается доступ к образовательным мероприятиям, курсам и семинарам, где можно повысить квалификацию и изучить новейшие методики работы.
Например, в этом году мы запустили «Клуб спикеров ТОС» для развития коммуникативных навыков и мастерства публичных выступлений среди активистов территориального общественного самоуправления.
Также Ассоциация ТОС и местных сообществ оказывает всестороннюю поддержку в проектной деятельности, начиная с этапа подготовки заявки и вплоть до завершения и сдачи отчетов. Мы оказали помощь двум организациям в оформлении заявок на конкурс грантов, обе заявки победили, и теперь эти проекты находятся в процессе реализации.
Еще одним преимуществом членства является возможность участия в межрегиональных форумах и конференциях, где представители ТОСов могут устанавливать полезные контакты, обмениваться опытом и приобретать новые знания. Все это позволяет говорить о том, что Ассоциация ТОС и местных сообществ является надежной опорой и важным инструментом для продвижения инициатив территориального общественного самоуправления.
6. Расскажите об информационной работе Ассоциации ТОС и местных сообществ Воронежской области. Какие информационные проекты и мероприятия Вы считаете успешными и тиражируемыми для других регионов?
Ассоциация ТОС и местных сообществ Воронежской области ведет активную информационную работу, направленную на популяризацию территориального общественного самоуправления и продвижение успешных практик. Одним из главных достижений стал выпуск 30 видеороликов, опубликованных в группах «ТОС и местные сообщества Воронежской области» в социальных сетях. Эти ролики рассказывают о деятельности ТОСов, их достижениях и людях, стоящих за каждым проектом. Общий охват видеозаписей превысил отметку в 400 000 просмотров, что говорит о высокой популярности темы среди жителей региона. Параллельно был выпущен сборник лучших практик ТОСов Воронежской области, содержащий ценные рекомендации и вдохновляющие примеры. Данный сборник планируется выпускать ежегодно, пополняя его свежими историями успеха и новаторскими подходами.
Отдельное внимание уделяется подрастающему поколению. Была запущена специальная серия коротких видеороликов также в социальных сетях, где дети делятся своими мыслями о том, что представляет собой ТОС и какую роль он играет в их жизни. Такие сюжеты привлекают внимание широкой аудитории и способствуют формированию положительного образа территориального самоуправления.
В июле стартовало новое мероприятие – марафон «Есть ли жизнь без грантов?» Его цель – показать, какие нестандартные и креативные решения могут применяться в рамках ограниченных бюджетов. Лучшие инициативы будут отмечены в октябре, когда состоится торжественное подведение итогов и вручение наград самым оригинальным и эффективным проектам.
7. Ассоциация ТОС и местных сообществ Воронежской области получила достойную высокую оценку своей работы от Общероссийской ассамблеей развития территорий и общественного самоуправления. А как вы оцениваете ход и результаты сотрудничества с ОАТОС?
Мы высоко ценим сотрудничество с Общероссийской ассамблеей развития территорий и общественного самоуправления (ОАТОС), которое действительно приносит ощутимые преимущества нашей Ассоциации ТОС и местных сообществ Воронежской области.
В июне этого года между Ассамблеей и нашей Ассоциацией ТОС было заключено соглашение о создании обособленного подразделения ОАТОС на территории Воронежской области. Что открывает перед нами новые перспективы и позволяет получать поддержку в различных направлениях работы. Мы получаем доступ к экспертному опыту коллег из разных регионов страны, возможность обмена лучшими практиками и участия в совместных проектах федерального уровня. Для наших членов это отличная возможность повысить уровень компетенций, внедрить инновационные подходы и наладить эффективное взаимодействие с органами власти всех уровней.
Мы рассчитываем, что дальнейшее сотрудничество позволит реализовать ряд масштабных проектов, направленных на устойчивое развитие территорий, укрепление общности членов ТОС и создание условий для активного участия граждан в жизни своих населенных пунктов.
8. В заключение - личный вопрос. Как Вам удается совмещать личную жизнь, семью, общение с друзьями и ТОСовскую работу?
Сочетать личную жизнь, семейные заботы и ответственную работу порой нелегко, но, к счастью, моя семья и близкие понимают и поддерживают меня. Они видят, что моя работа приносит реальную пользу людям, и гордятся тем, что я делаю.
Семья для меня – основа и главный источник вдохновения. Я стараюсь уделять близким столько времени, сколько получается, и строить график так, чтобы оставалось время на отдых и общение. Конечно, периодически случаются периоды повышенной загрузки, но поддержка семьи помогает мне пережить такие моменты.
Для меня важно сохранить баланс между работой и личной жизнью, ведь именно в кругу семьи я набираюсь сил и энергии, необходимых для дальнейшей деятельности. Мой ребенок учится у меня самостоятельности и ответственности, что, надеюсь, пригодится ему в будущем. Я стараюсь показывать пример гармоничного сочетания семейной жизни и работы.
Поэтому могу смело сказать, что поддержка близких и умение гармонично выстраивать расписание помогают мне оставаться энергичной и полной сил для новых достижений и нововведений в ТОСовской деятельности.
